Cómo buscar trabajo en Internet sin perder el tiempo

¿Cansado de pasarte horas buscando trabajo por Internet de manera improductiva? Afrontémoslo, buscar trabajo por Internet es un trabajo en sí mismo, debemos estar dispuestos a pasarnos horas navegando y enviando curriculums con la esperanza de que respondan… hasta ahora. Gracias a las redes sociales esto ha cambiado. Podemos encontrar trabajo mucho más rápido.

Así que quiero que te olvides de lo que sabes hasta ahora. Si al igual que yo has estado suscrito a portales de empleo, y solicitas puestos de trabajo a través de ellos, sabrás que es difícil que te llamen. Quizás consigas una llamada por cada 50 ó 100 curriculums que envías a portales de empleo. Es desesperante. ¿Realmente merece la pena todas esas horas para conseguir 2 ó 3 llamadas? Yo creo que no. Sigue leyendo este post y aprende cómo ahorrate cientos de horas y busca trabajo de manera eficiente.

La mentira de los portales de empleo

El problema del proceso de búsqueda de trabajo por Internet es que es muy improductivo. Conseguir trabajo en portales de empleo depende de motores de búsqueda de páginas web, y de sus algoritmos de búsqueda. Esto es dejar tu futuro en manos de una máquina o un algoritmo, un proceso automatizado que te clasifica junto con miles de candidatos en función de determinados criterios (experiencia y área profesional, edad…) pasas a ser uno de tantos miles, y quizás con mucha suerte algunas empresas te encuentren y te llamen. ¿No parece la mejor opción, verdad?

 

Céntrate en las personas no en los algoritmos

Así que mejor que ser pasivo y depender de un algoritmo que te pone al mismo nivel que el resto de la gente, prefiero que te centres en actividades más productivas: contactar a la gente que te puede ofrecer el trabajo. A mí es lo que mejor me ha funcionado.Y es normal, el 80% de los puestos de trabajo NO se ofertan en los portales de empleo, sino a través de conocidos de gente que trabaja en las empresas. Así que tiene más sentido tratar de contactar directamente con gente, que esperar a que te contacten.

 

Cómo buscar trabajo (sin perder el tiempo)

El proceso de búsqueda de empleo es el siguiente:

  1. Haces un listado de posibles puestos de empleo que podrías o querrías desempeñar por palabras clave.
  2. Buscas en portales de empleo como jobandtalent o Linkedin ofertas de empleo.
  3. Buscas personas que trabajan en esa empresa (tanto en jobandtalent como en Linkedin puedes ver si existe gente en tu red de contactos , o conocidos de tus contactos que que trabaje en esa empresa.
  4. Contactas por email con las personas que piensas que pueden ser responsables de esos departamentos y les haces una propuesta de valor (les explicas porqué crees que puedes ser un buen candidato para el puesto de trabajo).
  5. Consigues la entrevista.

Este proceso tiene varias ventajas que te permite ahorrar tiempo en cada paso:

  1. Primero afinas el concepto de búsqueda de empleo a través de palabras clave.
  2. Haces una búsqueda orientada, aprovechando los motores de búsqueda más potentes y sencillos que tienes a tu alcance.
  3. Te saltas el proceso de descarte de candidatos que suelen hacer los departamentos de recursos humanos, y al acceder directamente a la persona, evitas perder tiempo, si les interesas, te dan una oportunidad, y si no les interesas no pierdes más tiempo.

Como ves, son todo ventajas. Ahorras tiempo y vas a aquellos puestos de trabajo que tienes más probabilidades de conseguir. Vamos a ver los aspectos más relevantes del proceso de búsqueda de empleo.

 

#1 Listado de trabajos por palabra clave

Para buscar trabajo de manera efectiva tienes que pensar como el algoritmo de búsqueda. Debes definir las palabras clave, que son los términos  más relevantes para tu búsqueda de empleo (los términos más relevantes para puestos de trabajo que has definido en el paso 1 ). Estas palabras clave son las que introducirás en tu curriculum, ya que así mejoras tu posicionamiento con respecto a otros candidatos que buscan puestos similares a los tuyos en portales como Linkedin o jobandtalent.

Recuerda la idea es contactar con gente, pero esto no quiere decir, que no optimicemos nuestro perfil en redes sociales para aparecer en las búsquedas que hacen las empresas. De esta manera jugamos a ambos juegos, contactamos con personas que nos pueden dar trabajo y a la vez nos posicionamos mejor que otros candidatos por si surgen oportunidades espontáneas (yo conseguí mi último trabajo así).

Piensa que la persona que escribe la oferta va a utilizar una serie de términos relevantes en el anuncio de empleo, y lo ideal es que sepas identificar esos términos. Así si tu especialidad es el diseño web utilizando .NET o el diseño gráfico utilizando Photoshop, éstas serían palabras clave en la oferta de empleo (y deberían serlo en tu CV como veremos más adelante). Trata de afinar lo máximo posible, porque cuanto más específico mejor.

Haz un listado de 3 palabras clave para cada uno de estos aspectos:

  • Título del trabajo: por ejemplo, gerente, programador, consultor, administrativo.
  • Calificación del trabajo: por ejemplo financiero, .NET, contable.
  • Tareas relevantes: por ejemplo auditoría, diseño web, programación, contabilidad de costes.

Al finalizar deberías tener un listado de palabras clave similar a los siguientes ejemplos:

“Gerente finanzas auditoría”

“Programador .NET diseño web”

“Consultor de negocio gestión de proyectos”

“Administrativo contabilidad de costes”

Estas palabras clave son las que vas a introducir en los buscadores en el próximo paso.

 

#2 Búsqueda de empleos en Linkedin y jobandtalnet

Aquí es donde vas a empezar a cambiar la manera de buscar trabajo. Partimos del listado de palabras clave del paso anterior que vas a introducir en los motores de búsqueda.

Puedes introducir estas palabras clave en tantos motores de búsqueda de empleo como desees. Sin embargo yo te recomiendo dos: jobandtalent y Linkedin. ¿Por qué? Porque agregan múltiples motores como simplyhired, experteer, y tantos otros.

Al hacer una búsqueda en estos motores ahorras tiempo y te vuelves eficiente.

Selecciona cinco ofertas de empleo de todas las que obtienes al realizar la búsqueda. Puedes hacerlo en base a aquellas que crees que mejor se adaptan a lo que quieres o aquellas que crees que tienes más posibilidades de conseguir. Ahora vas a averiguar todo lo posible sobre la empresa y la persona que es la responsable directa de la empresa. Yo te recomiendo averiguar lo siguiente:

  • Tamaño de la empresa.
  • Líneas de negocio.
  • Misión y objetivos.
  • Estructura interna.
  • Persona de contacto relevante.

 

#3 Buscar a gente que te ofrezca trabajo

Una vez has encontrado diversos empleos, ahora buscas en tu red de contactos aquellas personas que trabajen en esas empresas o te puedan poner en contacto con personas que trabajen ahí (esto se llama contactos de segundo grado). En este punto deberías tener un listado de 5 ó 10 posibles contactos. Localiza su teléfono o email para ponerte en contacto con ellos.

 

#4 Escribir una carta de presentación

Con toda esta información ya puedes poner en contexto la oferta de empleo, la empresa y las personas que trabajan ahí, y conseguir entender mejor cómo encaja dentro de los problemas y necesidades de la empresa.

Con esta información vas a elaborar una carta de presentación en la que vas a incluir tu propuesta de valor, que es la manera en la que haces ver a la empresa que tú puedes ser la solución a sus problemas o necesidades. Puedes pensar en esta carta de presentación como la manera en la que encajas los problemas de la empresa con la solución que necesitan y que tú eres capaz de darles.

Esta propuesta de valor se fundamenta en responder a las tres preguntas: ¿porqué deberían escogerte a tí? ¿Cómo puedes ayudar a la empresa a resolver sus problemas? ¿Qué te diferencia del resto?, estas preguntas las puedes responder fácilmente a través de tu marca personal si ya has empezado a construirla (sino, deberías empezar YA).

 

#5 Conseguir la entrevista

Si has hecho todo bien, deberías conseguir entrevistas al cabo de poco tiempo. Te recomiendo que repases y perfecciones cada uno de estos pasos (mira los siguientes videos y artículos):

 

Como ves el proceso es sencillo, sólo requiere cambiar el punto de vista y pasar a la acción. Me encantaría que compartieses el artículo si crees que puede serle útil a tus conocidos. Te deseo todo el éxito!

 

Crédito imagen: Juan José Aza

Comentarios

  1. Manubeard
  2. Jennifer
  3. Martín
  4. Alejandro Machado Díaz
  5. Estrella Gómez
  6. David E Villanueva

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